崗位職責:
1、負責起草集團年度、季度、月度工作總結和工作計劃;集團公文及其它綜合性文字材料;
2、負責牽頭組織集團發(fā)展戰(zhàn)略及中長期發(fā)展規(guī)劃的擬定;
3、根據集團公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
4、根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監(jiān)控人力資源成本;
5、制訂各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
6、明確集團整體運營的目標方案,向集團董事長提供團隊建設及發(fā)展方面的方案建議,提高核心領導干部管理的綜合水平;
7、參與集團核心高層崗位人員的任用、選拔,人員評估,協(xié)助做好集團核心領導干部的梯隊建設;
8、通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
9、協(xié)助集團董事長處理各分公司內部經營管理事宜,協(xié)調各地區(qū)的工作計調,使得各分公司的日常經營良性運轉;
10、負責集團企業(yè)文化的建設與推廣,高效組織集團及各地區(qū)開展的團隊活動、使得各地區(qū)分公司達到文化同頻;
11、負責集團總部會議室的日常管理和公司層面會議的安排及服務;
12、負責集團總部重大接待工作;
13、上級交辦的臨時性工作。
任職資格:
1、年齡33-45歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等專業(yè);
2、五年以上零售、連鎖行業(yè),人力資源總監(jiān)同崗工作經驗,熟悉集團人資管理;
3、具有良好的職業(yè)操守、高度自律、做事嚴謹、人品端正厚重;
4、具有較強的組織能力和溝通協(xié)調能力;善于資源整合驅動目標達成、有良好的談判、分析和決策能力;
5、熟悉零售行業(yè)商業(yè)環(huán)境,對零售行業(yè)具有高度敏感性,市場意識強,能夠承受較大工作壓力;
6、熟悉勞動法及食品安全法、消費者權益法等,能夠在集團營運中落實風險防控;
7、具備出色的計劃管控能力,方案執(zhí)行落地能力。