崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全新營銷板塊的人力資源規(guī)劃,確保人才供給與業(yè)務(wù)需求相匹配;
2、參與制定和優(yōu)化營銷團(tuán)隊的工作流程和績效管理體系,提升團(tuán)隊效能;
3、執(zhí)行員工招聘、培訓(xùn)、評估及激勵政策,推動員工職業(yè)發(fā)展;
4、維護(hù)良好的員工關(guān)系,解決員工在工作中的問題與沖突;
5、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實施人才發(fā)展計劃,提升團(tuán)隊的專業(yè)技能和市場競爭力;
6、參與公司組織的文化建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有3年以上HRBP工作經(jīng)驗,或2年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,熟悉營銷板塊的人力資源管理;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問題;
3、了解人力資源相關(guān)法律法規(guī),熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊的操作流程;
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策;
5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)變化;
6、持有相關(guān)專業(yè)的人力資源管理證書者優(yōu)先考慮;
7、能夠接受一定程度的工作挑戰(zhàn)和壓力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。