崗位職責(zé)：
1、招聘與人才發(fā)展?：負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)人員擴(kuò)張的需求，補(bǔ)充招聘所需人才。獨(dú)立開展招聘實(shí)施，包括候選人篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓招聘渠道?；
2、人力資源政策與制度實(shí)施?：負(fù)責(zé)人力資源政策及制度的落地與實(shí)施，包括績(jī)效、培訓(xùn)等相關(guān)策劃和組織的落地工作。
3、績(jī)效管理與培訓(xùn)?：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)估與決策支持工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部外部資源，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化，開展績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋工作。關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系?；
4、員工關(guān)系管理?：協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)?；
5、企業(yè)文化落地?：確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實(shí)現(xiàn)，負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)?。
任職要求：
1、教育背景?：本科及以上學(xué)歷；人力資源管理專業(yè)，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，法學(xué)專業(yè)等；
2、工作經(jīng)驗(yàn)?：需要有3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商行業(yè)背景；
3、技能要求?：熟悉績(jī)效、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、能力要求?：出色的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。