崗位職責(zé)：
1、招聘配置：根據(jù)公司用人需求，發(fā)布崗位及篩選，完成公司招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充人才空缺，并協(xié)助基礎(chǔ)崗位的面試環(huán)節(jié)；
2、負(fù)責(zé)人才邀約，面試甄選，跟進(jìn)錄用結(jié)果，進(jìn)行薪資談判，把好公司人才質(zhì)量；
3、員工關(guān)系：處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事檔案手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)新員工試用期溝通、背景調(diào)查等招聘流程的實(shí)施及跟進(jìn)；
4、完成周報(bào)、月報(bào)數(shù)據(jù)匯總，對(duì)于招聘任務(wù)未完成的部分進(jìn)行原因分析并出。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年人資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊，有電商行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、性格活潑開朗，工作細(xì)致，有較強(qiáng)的抗壓力，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的親和力；
3、具備出色的溝通能力，能夠有效地與候選人和團(tuán)隊(duì)成員交流
4、能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效率
上班時(shí)間 9：00-18：00（單休）