【崗位職責】
一、制度執(zhí)行與支持
1. 負責公司人力資源相關制度的擬定、修訂與完善，確保制度的有效性和可操作性；
2. 執(zhí)行公司人力資源相關制度，確保流程規(guī)范；
3. 根據(jù)公司現(xiàn)有業(yè)務流程，找出問題并提出優(yōu)化方案，提升組織效率，制定并實施跨部門協(xié)作機制，確保流程順暢；
4. 完成考勤、薪酬、績效等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與整理；
5. 監(jiān)控并管理員工成本、提出有效優(yōu)化方案。
二、培訓執(zhí)行
1. 策劃并組織實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和團隊整體素質；
2. 跟蹤培訓效果，整理培訓記錄
3. 包括但不限于：業(yè)務培訓、人員入職培訓、制度培訓、內部軟件工具使用培訓、其它培訓）；
三、員工關系管理
1. 制定招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
2. 主力開展招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排；
3. 建立人才庫，拓展招聘渠道，確保關鍵崗位人才供給；
4. 員工檔案的建立與維護，包括員工入職、離職、轉正、調崗、社保、公積金等操作與維護；確保信息準確無誤，
5. 協(xié)助處理員工咨詢，投訴及勞動關系相關事務；
6. 定期組織員工活動，提升員工滿意度。
7. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
【任職要求】
1、能夠從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定人力資源規(guī)劃、對于現(xiàn)有管理制度架構查漏補缺，支持業(yè)務發(fā)展，2年以上人力資源管理或工商管理工作經驗；
2、熟悉人力資源各業(yè)務模塊（如招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）的流程、制度擬定、人員溝通與優(yōu)化；
3、熟悉國家法津法規(guī)及人力資源管理基礎知識；
4、熟悉社保、公積金、各項政務政策操作、申請、處理；
5、能夠梳理公司現(xiàn)有業(yè)務流程，發(fā)現(xiàn)瓶頸并提出優(yōu)化建議，提升組織效率。
6、具備較強的執(zhí)行力，能夠推動變革并落地實施，能夠推動各部門協(xié)作，確保流程落地執(zhí)行。
7、熟練使用辦公軟件(Word 、Excel、Ppt 、AI等工具) 。
8、細心、負責、較強的執(zhí)行力，思維敏捷。
工作時間：大小周，09:00-12:00,13:30-18:00
【福利】
1、入職購買五險一金
2、商業(yè)保險
3、帶薪假期、年度旅行、生日\節(jié)日福利
4、餐補+全勤獎
6、每月部門活動基金
【其他福利】
1、派諾幣：打卡每提前1分鐘可賺取1個派諾幣（可用來兌換公司產品)
2、公司組織的活動，獲獎小組可獎勵派諾幣或活動基金
3、公司有微波爐和電冰箱
公司地址：深圳市龍崗區(qū)龍城街道黃閣坑社區(qū)龍崗天安數(shù)碼城2棟B座904
附近公交站：龍崗天安數(shù)碼城西、龍崗天安數(shù)碼城①、龍崗天安數(shù)碼城②等
附近地鐵站：16號線黃閣坑C出口