職位描述:
1、人力資源管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、考勤管理，員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、等工作；熟悉人力資源4-5個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
2、負(fù)責(zé)公司行政部管理規(guī)定文件修訂，更新。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)時(shí)會(huì)議記錄登記/整理會(huì)議后要執(zhí)行的工作項(xiàng)目。
4、外籍人員證件申請(qǐng)、辦理，更新后證件收集存檔等。
5、老板/部門臨時(shí)安排的工作任務(wù)，

任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，懂人力資源六大模塊中：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作；
2、 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；（28-45歲）
3、熟悉人力資源4-5個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)。