崗位職責
一、人力資源管理工作
1. 統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等模塊的年度計劃；

2. 優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，主導中高層崗位及關(guān)鍵人才的甄選與引進；

3. 完善員工培訓體系，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃，提升組織能力與人才梯隊建設；

4. 負責員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛、工傷等突發(fā)事件，確保公司用工合法合規(guī)；

5. 搭建績效考核體系，推動績效目標落地，協(xié)助業(yè)務部門提升團隊效能；

6. 定期分析人力成本數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，控制人力成本在合理范圍內(nèi)；

7. 維護企業(yè)文化，策劃員工活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。

二、行政管理工作
1. 統(tǒng)籌公司日常行政運營，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、差旅安排、會議支持等；

2. 制定并優(yōu)化行政管理制度與流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，提升行政服務效率；

3. 負責公司安全、衛(wèi)生、消防等事務管理，定期組織安全檢查與應急演練；

4. 管理供應商（如物業(yè)、辦公用品、保潔等），控制行政采購成本；

5. 組織公司級活動（如年會、團建、慶典等），協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源保障活動落地；

6. 對接政府相關(guān)部門，處理工商、社保、勞動監(jiān)察等外聯(lián)事務。

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任職資格
1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；

3. 專業(yè)能力：
- 熟悉勞動法、社保政策及人事行政相關(guān)法律法規(guī)；
- 精通招聘、績效、培訓等至少3個HR模塊實操經(jīng)驗；
- 具備行政體系搭建及大型活動策劃執(zhí)行能力；

4. 技能要求：
- 熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)（如SAP、用友等）；
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及突發(fā)事件處理能力；
- 邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力；

5. 素質(zhì)要求：責任心強，具備服務意識，能適應快節(jié)奏工作。