崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司用人特性，建立和完善招聘渠道管理，開展招聘、面試、入離職工作，以有效滿足公司用人需求。
2.定期組織開展新員工入職培訓(xùn)，以增強(qiáng)新員工對(duì)公司的了解及認(rèn)同。
3.根據(jù)公司考勤管理相關(guān)規(guī)定，定期收集、匯總各部門考勤數(shù)據(jù)，并對(duì)存在異常的數(shù)據(jù)進(jìn)行溝通、確認(rèn)，保障考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。
4.根據(jù)公司考勤管理制度及薪酬管理制度進(jìn)行薪酬核算管理。
5.按期完成員工社保、扣繳工作，同時(shí)根據(jù)人員變動(dòng)情況，及時(shí)完成社保、增減，以保障員工的合法權(quán)益。
6.根據(jù)公司福利政策，按期落實(shí)公司員工各項(xiàng)福利工作，保障公司福利政策的有效性。
7.定期更新與維護(hù)公司人員信息，保障公司花名冊(cè)、人事檔案等相關(guān)信息的準(zhǔn)確、完整。
8.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)要求，按期完成新員工勞動(dòng)合同的簽訂及老員工勞動(dòng)合同續(xù)簽工作，以確保勞動(dòng)合同管理的合規(guī)性。
9.安排公司日常接待工作，提供相關(guān)后勤保障，如賓客引導(dǎo)、交通餐飲住宿安排、設(shè)備設(shè)施材料準(zhǔn)備等。
10.組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、及各類會(huì)議、負(fù)責(zé)公司會(huì)議和安排和準(zhǔn)備會(huì)議的的文件、決議歸檔。
11.統(tǒng)籌管理公司日常后勤保障事務(wù)工作，包含食堂管理與監(jiān)督、宿舍管理、車輛管理、物業(yè)租賃、廠區(qū)環(huán)境、辦公環(huán)境等。
12.日常辦公用品采購(gòu)，報(bào)修、物資處置、辦公室安排等后勤事務(wù)。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷
2.3年及以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備良好的辦公軟件使用技能。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。