崗位職責(zé)：
（一）人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與利用的方針、策略；
2、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，對(duì)企業(yè)整體框架進(jìn)行設(shè)計(jì)；
3、制定企業(yè)人力資源供需平衡計(jì)劃，確保人力資源與其他資源的合理配置，保證事得其人、人盡其才，有效激勵(lì)、開(kāi)發(fā)員工的規(guī)劃。
（二）招聘與配置
1、建立、完善企業(yè)的招聘體系與人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系，為錄用決策提供依據(jù)；
2、組織制定人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司儲(chǔ)備需要的人才，完善人才儲(chǔ)備管理體系；
3、組織制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，做好各部門(mén)人崗匹配的評(píng)估，合理配置資源。
（三）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1、建立、完善企業(yè)的培訓(xùn)體系，加強(qiáng)內(nèi)部職員的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)；
2、定期開(kāi)展培訓(xùn)需求分析調(diào)查，撰寫(xiě)培訓(xùn)需求分析報(bào)告，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3、培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋，培訓(xùn)費(fèi)用的控制。
（五）薪酬績(jī)效管理
1、設(shè)計(jì)、完善企業(yè)的薪酬體系、績(jī)效管理體系、晉升體系及激勵(lì)機(jī)制；
2、員工工資審核及薪檔薪級(jí)評(píng)定；
3、績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)管、指導(dǎo)，績(jī)效結(jié)果復(fù)盤(pán)與面談。
（六）員工關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系管理、人員異動(dòng)管理、人事檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞資糾紛處理、企業(yè)文化建設(shè)、員工福利體系的完善。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)、工商企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有人力資源管理師證書(shū)；
2、5年以上人力資源管理或3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，接受過(guò)人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)；
3、具備資深的企業(yè)人力資源管理及行政管理工作，熟悉人力資源六大模塊，深諳勞動(dòng)法律法規(guī)，具有豐富的管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、控制能力。