一、崗位職責
1、負責公司行政板塊各方面工作，含公司合同、檔案管理和相關文檔維護以及印章管理、固定資產(chǎn)、低值易耗品管理，辦公耗材的申購、油卡及ETC等的充值等；
2、負責公司各類經(jīng)濟合同的初審、公文的起草，商務接待的安排等；
3、負責公司招聘、培訓、考勤、工資、保險、福利、績效考核、薪酬等人事具體工作；
4、執(zhí)行公司人力資源管理各項業(yè)務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
5、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責企業(yè)文化建設，建立完善員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、協(xié)助起草、修訂、維護和參與編寫相關制度；
8、負責配合參與政府等外部事務對接及項目申報，如高新企業(yè)、龍頭企業(yè)申報等；
9、領導安排的其他相關工作。

二、任職資格
1、年齡30-40歲，大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
3、5年以上相關工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
5、具有一定的法律基礎知識、管理能力，良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，學習及領悟能力強；
6、熟練使用各類相關辦公軟件，并具備良好的操作能力。