工作內(nèi)容：

1.參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘，培訓年度，季度，月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求， 在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展。

3.根據(jù)公司情況制定各崗位的職位說明書。

4.負責團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

5.負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；

6.及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職條件：

1.本科及以上學歷，性別不限，計算機、通信、理工類等相關(guān)專業(yè)。

2.3年以上前端業(yè)務經(jīng)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)歷，有通信行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3.熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有或者經(jīng)歷過人力體系建設等相關(guān)工作經(jīng)歷。

4.具有敏銳的洞察力，擁有較獨的辯人，識人的眼光，深諳人際風格與性格分類。熟悉招聘，甄選的專業(yè)技能，流程。

5.有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗。

6.具有良好的溝通能力，協(xié)調(diào)推進能力與抗壓能力，有責任感，行動力強。

7.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)。

8.律師事務所、人力資源和社會保障局、仲裁院工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
9.中共黨員，有外省央企、國企以及大型集團化企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄取。