崗位職責:
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;
2、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;
3、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;
4、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負責員工的內部異動的評定、手續(xù)辦理;
5、負責辦理公司員工的各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險督察核實工作;
6、協(xié)調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;
7、負責核算項目人員基本工資,并保證數(shù)據的準確率;
8、根據物資用量情況,審核各門店申報的物資情況,并進行所用物資的采購;
9、根據項目運營情況,合理控制后勤費用;
10、協(xié)助商場部對接機場相關部門工作對接;
11、協(xié)助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持;
12、對本部門工作負主要責任,監(jiān)督指導下屬的工作,對本部門所有工作內容負責。
任職資格:
1、本科以上學歷,具有3年以上行政人事工作經驗,具備較強的組織協(xié)調能力及個人影響力;
2、良好的口頭表達和寫作能力,及對外溝通能力;
3、有耐心和親和力,在人力資源六大板塊中擅長其中1-2個板塊工作;
4、認真細致的工作作風和日常行政人事管理的知識和技能。
基本待遇:
衣—上班期間由公司提供統(tǒng)一工作服
食、住一由公司免費提供統(tǒng)一員工食宿;
行、住宿員工車輛接送上下班,每月可休假6天,每滿一年可請5天的探親假。
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