崗位職責:
戰(zhàn)略規(guī)劃和目標分解:確定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,并制定實現(xiàn)戰(zhàn)略和目標的最佳行動步驟。包括設定有助于達成目標的相關政策,確定本崗位和下屬的目標和計劃,以及關鍵點的控制和管理方法。
組織和授權:根據(jù)確定的戰(zhàn)略、目標和計劃,設計和制定組織程序,如組織架構、崗位設置、經(jīng)營價值鏈和管理關系;各崗位的崗位說明書含每個崗位的職責、權利、薪酬標準、考核指標,以及工作流程。
控制和糾正:當下屬的工作目標或績效偏離設定的目標時,需要采取措施使之回到正確的軌道上來。即績效管理的落地和執(zhí)行。通過對員工的工作成績作出正確的評價,能夠作出改進建議,從而充分發(fā)揮員工的能力,充分體現(xiàn)員工的使命。
人才培養(yǎng):根據(jù)崗位設置制訂人才招聘、培訓計劃,設計人才激勵方案。保障組織關鍵人才的培養(yǎng)和留用、實現(xiàn)能者上庸者下的公平機制。
任職要求:
統(tǒng)招本科及以上學歷,機電一體化及自動化、機械專業(yè)優(yōu)先;
6年以上生產(chǎn)制造行業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗;(從基層做起者優(yōu)先);
精通高端制造業(yè)運營模式(有智能智造生產(chǎn)運營模式優(yōu)先);
能力模型:經(jīng)營能力+管理能力
素質模型:愿力+耐力
薪酬福利:年薪30-80萬+阿米巴經(jīng)營管理實現(xiàn)平臺創(chuàng)業(yè)+業(yè)績增量激勵+股權激勵
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