崗位職責:
1.制訂部門月度銷售激勵政策并實施;
2.分解公司年度銷售任務(wù),并帶領(lǐng)團隊完成銷售目標;
3.分析部門銷售數(shù)據(jù),審核部門報貨計劃,把控部門費用開支,組織召開部門會議;
4.調(diào)研市場競品信息,參與制訂公司銷售方案;
5.部門人員的傳、幫、帶、監(jiān)督與考核;
崗位要求:
1.45歲以下,有電話銷售/銷售團隊2年以上管理經(jīng)驗;
2.自我銷售能力強且能教幫帶團隊人員為公司培養(yǎng)適合的人才;
3.能獨立制定部門激勵方案及銷售方案完成公司下達的任務(wù);
4.擁有一定的數(shù)據(jù)分析的能力,能通過數(shù)據(jù)了解部門問題,并不斷調(diào)整部門的銷售經(jīng)驗;
福利待遇:底薪+績效+提成,薪資待遇高于同行業(yè);
有五險,年獎獎金,晉升晉級通道暢通