崗位職責(zé)
1. 制度與流程管理
- 制定、優(yōu)化公司行政人事管理制度，確保合規(guī)性及高效性；
- 統(tǒng)籌考勤、檔案、辦公用品等日常行政事務(wù)，提升后勤保障效率。
2. 人力資源規(guī)劃
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃、培訓(xùn)方案及績效考核體系；
- 搭建人才梯隊，完善員工職業(yè)發(fā)展通道。
3. 招聘與培訓(xùn)
- 主導(dǎo)全渠道招聘（社招/校招/獵頭），重點引進運營、技術(shù)、服務(wù)類人才；
- 設(shè)計并實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升計劃及管理層專項培養(yǎng)。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 處理勞動合同、社保公積金等事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險；
- 策劃員工活動（如團建、節(jié)日福利），推動企業(yè)文化落地，增強團隊凝聚力。
5. 跨部門協(xié)作與應(yīng)急管理
- 協(xié)調(diào)各部門資源，支持大型活動（如賽事、開業(yè)）的人員調(diào)度及后勤保障；
- 制定應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)突發(fā)事件，確保運營穩(wěn)定性。
任職要求
1. 硬性條件
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上行政人事管理經(jīng)驗，有大型綜合體、文旅娛樂行業(yè)背景優(yōu)先；
- 精通《勞動法》及地方勞動政策，持有二級人力資源管理師證書者加分。
2. 核心能力
統(tǒng)籌力：能獨立操盤百人團隊的人力資源全流程管理；
溝通力：擅長跨部門協(xié)作，具備危機公關(guān)及復(fù)雜勞動關(guān)系處理經(jīng)驗；
創(chuàng)新力：熟悉Z世代員工管理方式，能設(shè)計貼合潮玩行業(yè)的激勵方案。
3. 加分項
熟練使用釘釘、飛書、SAP等辦公及HRM系統(tǒng);或有文旅項目籌備經(jīng)驗者優(yōu)先。