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更新于 2月21日
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舉報(bào)

人資經(jīng)理

6000-7000元

職位描述

績效管理員工關(guān)系HRBP企業(yè)文化人事信息系統(tǒng)管理
崗位職責(zé)
　　1.負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系;
　　2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;
　　3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;
　　4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
　　5.組織實(shí)施績效評價(jià)面談;
　　6.根據(jù)績效考核情況對員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;
　　7.檢查績效評價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案
8.擬定薪酬制度和方案
9.收集薪酬數(shù)據(jù)信息，撰寫調(diào)研報(bào)告
10.擬定人工成本預(yù)算
11.根據(jù)薪酬調(diào)研，提出年度薪酬調(diào)整方案
12.負(fù)責(zé)全公司全員各崗位的崗位分析，部門職責(zé)說明書的制定，各崗位說明書的制度。
13.負(fù)責(zé)績效管理制度的起草制定，負(fù)責(zé)績效管理實(shí)施的跟蹤執(zhí)行審核。
14、負(fù)責(zé)績效面談的監(jiān)督指導(dǎo)，負(fù)責(zé)績效成績數(shù)據(jù)的核準(zhǔn)。
15.制作全體員工的薪酬工資表，有社會薪酬的調(diào)研，薪酬各部門人力成本的分析。
應(yīng)具備的能力
　　1.具備績效評價(jià)的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價(jià)方法和績效管理流程;
　　2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;
　　3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;
　　4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
　　5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
　　6.具備團(tuán)隊(duì)合作能力。


職位福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、包住、通訊補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

富爾農(nóng)藝

職位發(fā)布者

靳女士/人資總監(jiān)

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齊齊哈爾市富爾農(nóng)藝有限公司始建于1986年，是集農(nóng)業(yè)科研、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的科技型企業(yè)，省高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點(diǎn)龍頭企業(yè)、省誠信單位、省信息化管理推進(jìn)示范企業(yè)?，F(xiàn)有員工466名，公司擁有億元資產(chǎn)，銀行資信等級AAA級，本企業(yè)通過了ISO9001:2000國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。企業(yè)實(shí)施集團(tuán)化運(yùn)營，控股公司有齊齊哈爾市富拉爾基農(nóng)業(yè)科研所、青島富爾農(nóng)藝有限公司、萬德普瑞國際科技（北京）有限公司等九家企業(yè)。富爾農(nóng)藝公司實(shí)施了技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，以中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院、黑龍江農(nóng)業(yè)科學(xué)院、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等科研單位為依托，以十幾位專家為主導(dǎo)的自主研發(fā)體系，年推出新產(chǎn)品和新項(xiàng)目20余項(xiàng)。在中央決策、省委部署和齊齊哈爾市政府招商政策的激勵(lì)下，公司總部已遷入哈大齊工業(yè)走廊，富拉爾基科技園區(qū)，開始啦新一輪的發(fā)展戰(zhàn)略。
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