崗位職責(zé)：
1.構(gòu)建與優(yōu)化人力資源管理的流程與實(shí)施細(xì)則；
2.梳理并完善人力資源管理的各類標(biāo)準(zhǔn)；
3.制訂人力共享中心的實(shí)施方案并組織落地；
4.HR系統(tǒng)管理和維護(hù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性;
5.員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的日常人事管理；
6.基礎(chǔ)職員級(jí)崗位的招聘與管理；
7.勞動(dòng)合同管理和檔案管理；
8.工資、獎(jiǎng)金、福利的核算與發(fā)放，以及社保與公積金管理；
9.熟悉HR各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策工作；
10.HR系統(tǒng)管理和維護(hù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性。
要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源，法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，傳統(tǒng)勞動(dòng)力密集型制造業(yè)背景，人員規(guī)模在5000人以上；
3.具有人力共享中心方案設(shè)計(jì)與實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地協(xié)調(diào)各部門之間的人力資源管理事宜；
5.高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極主動(dòng)的服務(wù)意識(shí)。
6.熟悉華為、美的等先進(jìn)人力資源體系優(yōu)先。
7.工作區(qū)域在長(zhǎng)江三角洲、北上廣深優(yōu)先。