崗位內(nèi)容： 1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作； 2. 負(fù)責(zé)拓展優(yōu)秀人才來源渠道，建立有效的人才庫，并對人才庫進(jìn)行管理； 3. 針對不同崗位，開展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn)； 4. 分析招聘需求，對應(yīng)制定適宜的激勵措施和福利政策。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用， 2. 具有較強(qiáng)的市場敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特點(diǎn)； 3. 全面掌握招聘流程和方法，視野廣闊，思維敏捷； 4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項(xiàng)任務(wù)。