人事主要崗位職責有：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及工作發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5、建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計;

6、對試用期員工進行考核，根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用

任職要求：
1. 具有1年以上招聘工作經(jīng)驗， 具備良好的語言表達能力、溝通能力和銷售技巧； 2、有耐心，工作認真細心。
公司福利：五險、帶薪年假、職位晉升、專業(yè)培訓、節(jié)日禮物、團隊建設(shè)。
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