崗位職責(zé):
1、招聘策略制定:制定和實施招聘策略、確保招聘流程與公司目標(biāo)和文化相符;
2、職位分析:與各部門合作,了解職位需求、分析職位描述和要求;
3、招聘渠道管理:確定并管理各種招聘渠道,包括在線招聘平臺、獵頭、定向挖掘等;
4、候選人篩選、評估、錄用:篩選簡歷,進行初步面試,以評估候選人的性格及適應(yīng)性,確保選擇最合適的候選人;
5、招聘數(shù)據(jù)分析:收集和分析招聘數(shù)據(jù),以優(yōu)化招聘流程和效率;
6、雇主品牌建設(shè):通過各種渠道推廣公司的雇主品牌,吸引優(yōu)秀人才;
7、技術(shù)利用:利用最新的招聘技術(shù)和工具,提高招聘效率和質(zhì)量。
任職要求:
1、第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、勞動保障等專業(yè);
2、有豐富的招聘經(jīng)驗,有一定的英語基礎(chǔ),有獵頭、外貿(mào)生產(chǎn)制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論及知識、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);
4、具有較強的邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力,工作態(tài)度踏實認(rèn)真,真誠、有共情能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
公司到市區(qū)有通勤班車