職位描述:
1、負責協助公司hrd制定及完善員工招聘流程與標準并實施
2、通過多種渠道收集簡歷資源并進行篩選,確保招聘渠道的暢通性
3、參與新員工入職前的培訓方案設計與執(zhí)行,并對培訓效果進行評估
4、定期分析崗位需求和人才狀況,對人員進行合理調整
5、負責建立和完善內部員工晉升機制以及相應的薪酬福利體系
6、負責協調外部人力資源,做好人才梯隊建設與管理等工作
7、完成上級領導交辦的其他工作
職位要求:
1.統招本科及以上學歷
2.5年以上人力資源工作經驗
3.具有大型外資醫(yī)藥公司工作經歷者優(yōu)先
4.熟悉國家相關的勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
5.具有良好的職業(yè)道德操守,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神,善于挑戰(zhàn)