崗位職責(zé)：主要職責(zé)：
1.
行政管理與協(xié)調(diào)
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協(xié)助總經(jīng)理制定和優(yōu)化公司內(nèi)部管理制度。
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組織安排總經(jīng)理的日程活動，包括會議、出差等，并確保所有準(zhǔn)備工作到位。
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負(fù)責(zé)文件的起草、審核及歸檔工作，保證信息傳遞準(zhǔn)確及時。
2.
決策支持
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收集整理行業(yè)信息、競爭對手情況以及市場動態(tài)，為總經(jīng)理提供決策依據(jù)。
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參與公司重要項目的討論與策劃過程，提出建設(shè)性意見。
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協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，幫助識別業(yè)務(wù)增長點或潛在風(fēng)險。
3.
對外聯(lián)絡(luò)
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代表總經(jīng)理出席各類商務(wù)洽談會、展覽會等活動，維護(hù)和發(fā)展良好的客戶關(guān)系。
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管理并維護(hù)關(guān)鍵合作伙伴關(guān)系，促進(jìn)合作項目的順利推進(jìn)。
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處理來自外部的各種咨詢請求，確保公司的正面形象不受損害。
4.
內(nèi)部溝通
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作為管理層與其他部門之間的橋梁，促進(jìn)上下級之間有效的溝通交流。
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監(jiān)督各部門執(zhí)行公司政策的情況，收集反饋并向高層匯報。
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鼓勵團(tuán)隊協(xié)作精神，解決跨部門合作中出現(xiàn)的問題。
5.
特殊項目管理
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根據(jù)總經(jīng)理指示領(lǐng)導(dǎo)或參與特定項目小組的工作。
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對指定的任務(wù)進(jìn)行跟蹤管理直至完成，并定期向總經(jīng)理報告進(jìn)度。
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在必要時組織臨時工作組應(yīng)對緊急事件或挑戰(zhàn)。
6.
人力資源相關(guān)
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協(xié)同HR部門開展員工培訓(xùn)計劃，提高團(tuán)隊整體素質(zhì)。
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參與績效考核體系的設(shè)計和完善，推動公平公正的評價機(jī)制建立。
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為新入職員工提供指導(dǎo)和支持，加快其融入企業(yè)文化的步伐。
任職要求：本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
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至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有建筑裝飾行業(yè)經(jīng)歷者更佳。
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出色的人際交往能力和書面表達(dá)能力。
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強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力。
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能夠熟練使用Office辦公軟件及其他常用工具。
任職要求：年齡在26－32歲