崗位職責:
1、薪酬核算:負責公司員工薪酬的核算、發(fā)放及調整確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性;
2、社保管理:辦理員工社保、轉移、報銷等手續(xù),解答員工相關疑問:
3、薪酬分析:定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持:
4、薪酬制度維護:協(xié)助完善公司薪酬管理制度,確保薪酬政策的實施與執(zhí)行:
5、薪酬檔案管理:建立和維護員工薪酬檔案,確保檔案的完整性和保密性;
6、其他工作:完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè);
2、5年以上制造型企業(yè)薪酬管理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮熟悉國家勞動法律法規(guī)、薪酬福利政策及社保公積金政策;
3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件。