崗位職責(zé):
1.建立完善薪酬福利體系,進行薪酬市場調(diào)研及行業(yè)對標(biāo)分析,建立內(nèi)部薪酬規(guī);
2.完成薪酬績效等相關(guān)數(shù)據(jù)的分析,負責(zé)公司日常員工薪酬、績效核發(fā)等相關(guān)管理工作;
3.負責(zé)人事花名冊、制度政策信息維護等相關(guān)資料的管理以及五險一金的繳納;
4.人力成本預(yù)算、分析、管控,薪酬調(diào)查報告制作的定期實施。
資格條件:
1.本科學(xué)歷,35歲以內(nèi),人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè),有快消零售行業(yè)2年以上人力資源薪酬績效模塊的經(jīng)驗;
2.熟練掌握辦公軟件,擅長于統(tǒng)計報表制作及函數(shù)公式運用;
3.執(zhí)行力強,具備較強的團隊合作意識;
4.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,工作積極主動具有較強的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力,具有較高的綜合素質(zhì)。