【崗位職責(zé)】
1.領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)： 負(fù)責(zé)組建并管理一支高效、創(chuàng)新的飲品研發(fā)團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力，推動(dòng)新品從概念到市場(chǎng)的快速轉(zhuǎn)化。
2.市場(chǎng)調(diào)研與趨勢(shì)分析： 深入研究飲品市場(chǎng)趨勢(shì)、消費(fèi)者偏好及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，為產(chǎn)品研發(fā)提供數(shù)據(jù)支持與方向指引。
3.新品研發(fā)與創(chuàng)新： 根據(jù)市場(chǎng)需求及公司戰(zhàn)略，主導(dǎo)新飲品的研發(fā)工作，包括但不限于配方設(shè)計(jì)、原料篩選、工藝優(yōu)化等，確保產(chǎn)品具有差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
4.質(zhì)量控制與標(biāo)準(zhǔn)制定： 建立并維護(hù)飲品研發(fā)的質(zhì)量管理體系，確保所有產(chǎn)品符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)及公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
5.技術(shù)合作與知識(shí)產(chǎn)權(quán)： 與科研機(jī)構(gòu)、高校及供應(yīng)商建立合作關(guān)系，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新；管理公司飲品相關(guān)的專利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
6.成本控制與效益評(píng)估： 優(yōu)化研發(fā)流程，有效控制研發(fā)成本，同時(shí)對(duì)新產(chǎn)品的市場(chǎng)潛力、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行科學(xué)評(píng)估。

【任職要求】
1.教育背景： 食品科學(xué)、生物工程、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 至少8年以上飲品或相關(guān)行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功上市飲品案例者優(yōu)先。
3.創(chuàng)新能力： 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠持續(xù)提出創(chuàng)新飲品概念，引領(lǐng)行業(yè)潮流。
4.技術(shù)專長： 熟悉飲品生產(chǎn)工藝、原料特性及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，能夠解決研發(fā)過程中的技術(shù)難題。
5.領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，促進(jìn)高效合作。

【我們提供】
1.競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利體系
2.寬敞現(xiàn)代的研發(fā)環(huán)境與一流的研發(fā)設(shè)施
3.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與個(gè)人成長機(jī)會(huì)
4.積極向上的企業(yè)文化與和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍
5.年終獎(jiǎng)、健康體檢、節(jié)日福利等全面的員工關(guān)懷計(jì)劃