工作內(nèi)容：

招聘主管負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、招聘渠道的拓展、職位需求分析、招聘流程管控、招聘效果評(píng)估等。

主要職責(zé):

1、制定公司招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)達(dá)成:

2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展和維護(hù)，提高招聘效果:

3、分析招聘需求，制定招聘策略，為公司提供有效的招聘解決方案;

4、負(fù)責(zé)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，為公司提供招聘效果反饋和改進(jìn)建議:

5、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的溝通和協(xié)作，確保招聘工作與其他部門(mén)的順暢合作。

職位要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè):

2、5年以上招聘工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有汽車行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉招聘流程和方法，具備較強(qiáng)的招聘能力，-具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與其他部門(mén)的同事保持良好的合作關(guān)系:

4、具有敏銳的問(wèn)題發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題能力，能夠快速適應(yīng)新的職位環(huán)境。