（一）招聘體系建設
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，完善優(yōu)化現(xiàn)有招聘制度和各項機制、流程、表單等，使招聘工作和體系不斷優(yōu)化和標準化。
2、建設，分析、維護、選擇和完善招聘渠道，建立合格招聘供應商資料庫和管理機制，并進行動態(tài)管理，合理分配招聘資源。
3、不斷完善校園招聘體系及流程
（二）招聘計劃執(zhí)行
1、根據(jù)公司業(yè)務目標和人力資源規(guī)劃，制定年度和月度招聘計劃，完成招聘目標。
2、統(tǒng)籌招聘工作，負責公司中高端人才招聘，挖潛保障各類人員供給。
3、負責招聘相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、編寫招聘報告，及時匯報招聘工作進展和成果，及時對招聘現(xiàn)狀及問題
進行分析并提出改善建議和方案"
（三）人才評估與選拔
1、改進公司人才選拔體系，建立科學的人才評估體系及人才測評工具，準確評估候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。
2、負責崗位說明書體系和任職資格體系項目，并推動內(nèi)部有效落地。
3、負責建立公司關鍵崗位面試題庫，形成標準化的面試題庫。
4、主導關鍵崗位人才地圖項目，制定人才儲備計劃，建立和維護關鍵崗位人才庫機制，確保人才資源的有效利用。
（四）新員工試用期管理
1、優(yōu)化試用期新員工跟進流程及表單
2、負責新員工試用期管理及跟進，降低新員工試用期流失率
（五）團隊管理與協(xié)作
1、負責招聘團隊的日常管理工作，包括人員賦能、任務分配、績效考核，提升團隊整體業(yè)務能力。
2、與人力資源其他模塊密切協(xié)作，共同推進人力資源工作順利開展。