崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理制度和管理流程,確保人力資源管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。
2、根據(jù)、發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,包括組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置與定員管理等。
3、負(fù)責(zé)人員的招聘工作,制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
4、建立和完善員工績(jī)效考核體系,定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
5、負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、團(tuán)建活動(dòng)以及人事檔案的管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等,以及員工調(diào)動(dòng)、干部任免等管理工作。
7、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃的編制、實(shí)施和考核工作,確保各項(xiàng)計(jì)劃的順利推進(jìn)和目標(biāo)的達(dá)成。
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠妥善處理員工關(guān)系和解決人力資源管理中的各種問(wèn)題。
福利待遇:
五險(xiǎn)一金、帶薪事假、帶薪年假、員工團(tuán)建、員工體檢、誤餐補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)假日慰問(wèn)等。