1. 負(fù)責(zé)匯總并報(bào)送工廠月度人員名冊(cè)（職位設(shè)置圖、人員名冊(cè)、人員在崗情況、離職情況、 調(diào)整情況、人員結(jié)構(gòu)等）；

2. 負(fù)責(zé)工廠崗位調(diào)整的管理；

3.負(fù)責(zé)工廠人事令及上崗函的下發(fā)；

4.協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，對(duì)現(xiàn)有招聘渠道的評(píng)估與管理。

5.負(fù)責(zé)招聘需求的調(diào)研、報(bào)批與執(zhí)行；

6.負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，包括招聘平臺(tái)的管理、招聘宣傳資烊的管理、簡(jiǎn)歷的篩選、 面試過(guò)程的組織與管理、面試效果的評(píng)估、人員雙向面談與錄用、入職安排等；負(fù)責(zé)招聘 費(fèi)用的管理。

7.重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘評(píng)價(jià)中心的建立與管理、人才招聘質(zhì)量的后評(píng)價(jià)；

8.負(fù)責(zé)組織四條職業(yè)發(fā)展通道層級(jí)評(píng)聘；

9.負(fù)責(zé)通道轉(zhuǎn)換的管理；

10.負(fù)責(zé)工廠 EHR 人力資源部系統(tǒng)的維護(hù)和管理；

11.負(fù)責(zé)釘釘信息系統(tǒng)的信息維護(hù)和管理；

員工績(jī)效管理 協(xié)助經(jīng)理做好員工月度及年度績(jī)效考核工作；

12.負(fù)責(zé)工廠員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作；

13.負(fù)責(zé)工廠員工離職手續(xù)辦理歸口管理工作；

14.勞務(wù)外包管理 根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及生產(chǎn)計(jì)劃，提出勞務(wù)外包用工需求計(jì)劃，協(xié)助開(kāi)展勞務(wù)供應(yīng)商服務(wù)評(píng)價(jià)工

學(xué)歷要求 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 專(zhuān)業(yè)要求 人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理、工商管理或其他管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)

工作年限 4 年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)

行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上中型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

職位經(jīng)驗(yàn) 2 年人力資源崗位工作經(jīng)歷

福利待遇：五險(xiǎn)一金；年終獎(jiǎng)；餐補(bǔ)；防寒防暑補(bǔ)貼

工作地點(diǎn)：中車(chē)松原新能源基地 吉林省松原市寧江區(qū)Y008與民樂(lè)線交叉口西北方向1875米

注：本崗位與第三方簽訂勞動(dòng)合同，但同崗?fù)?/p>