人力資源規(guī)劃
1、基于集團戰(zhàn)略目標與業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,協(xié)同預測各部門的人員需求,制定人力資源規(guī)劃;
招聘與選拔
2、協(xié)助制定招聘計劃,拓展招聘渠道,如線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等;
3、篩選簡歷,組織面試,評估候選人,為企業(yè)引入合適人才;
4、優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量,降低招聘成本;
培訓與發(fā)展
5、協(xié)助制定年度培訓計劃,負責新員工入職培訓;
6、組織內(nèi)部培訓與外部培訓課程,跟蹤培訓效果,協(xié)助評估培訓成果,推動員工能力提升與職業(yè)成長;
績效管理
7、協(xié)助建立和完善績效考核體系,明確考核指標、流程和標準;
8、協(xié)同組織實施績效考核,定期收集和分析考核數(shù)據(jù),為員工績效反饋與改進提供支持;
薪酬福利管理
9、參與制定和完善薪酬福利體系,確保薪酬具有內(nèi)部公平性和外部競爭力;
10、管理員工社會保險及節(jié)日福利等;
員工關(guān)系管理
11、協(xié)助建立良好的員工溝通機制,及時了解員工需求和意見,協(xié)助處理員工投訴與糾紛,維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;
12、參與組織員工活動,如團建、年會等;
13、負責員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂與管理、人事檔案管理等工作;
人力資源總監(jiān)臨時下達的任務
14、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作任務。
松原 - 寧江區(qū)
松原 - 前郭爾羅斯蒙古族自治縣
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松原 - 扶余市
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