崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)景區(qū)的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等，制定并完善人事管理制度和流程。

2.主導(dǎo)景區(qū)的招聘活動，根據(jù)景區(qū)發(fā)展需求，制定招聘計劃，篩選簡歷，組織面試，確保招聘到合適的人才，提升景區(qū)的人力資源質(zhì)量。

3.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，設(shè)計培訓(xùn)課程，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

4.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍。

5.統(tǒng)籌景區(qū)的行政管理工作，包括辦公設(shè)施管理、文件管理、會議組織等，確保景區(qū)日常運營的高效有序。

6.協(xié)助景區(qū)管理層進(jìn)行人力資源相關(guān)的決策和規(guī)劃，提供專業(yè)的人力資源建議和支持。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具有 5 年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上景區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗。

熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和操作方法，具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。

具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠承受工作壓力。

熟練使用辦公軟件，具備一定的文案撰寫和數(shù)據(jù)分析能力。

福利待遇：

具有競爭力的薪資待遇和績效獎金。

完善的五險一金和商業(yè)保險。

豐富的員工福利，如帶薪年假、節(jié)日福利等。

良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會。