崗位職責
1、承接公司戰(zhàn)略需要，負責薪酬體系與績效考核制度的建立，完善及實施；
2、負責制定人力資源成本預算，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬；
3、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題:
4、負責各職能部門及銷售部門績效管理過程，績效指導與績效面談的跟蹤、反饋及評估；
5、績效考核實施與追蹤，配合經(jīng)驗分析部門制定績效考核調(diào)整方案并協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標；
6、根據(jù)公司現(xiàn)狀，制定績效及評優(yōu)方案，具體表格的設計、跟蹤及確認。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2、5年以上績效工作經(jīng)驗,2年以上績效管理工作經(jīng)驗，熟悉各類績效環(huán)節(jié)；
3、良好的語言和文字表達能力，熟練掌握辦公軟件的使用；
4、條件優(yōu)秀者可適當放寬。