崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)各版塊業(yè)務(wù)特征建立績(jī)效管理體系,制定績(jī)效管理流程,擬定績(jī)效考核方案;
2、根據(jù)集團(tuán)年度目標(biāo)溝通分解各版塊績(jī)效指標(biāo),推動(dòng)各版塊業(yè)務(wù)目標(biāo)的有序達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)組織各版塊部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效管理方案宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核方案,審核績(jī)效評(píng)估結(jié)果,推動(dòng)績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用;
5、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)薪酬架構(gòu)體系,調(diào)整薪酬方案、擬定福利政策;
6、負(fù)責(zé)收集、分析各版塊行業(yè)市場(chǎng)薪酬信息及數(shù)據(jù)。
任職資格:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、服務(wù)過(guò)大中型集團(tuán)化企業(yè),且具備 3年以上薪酬與績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理運(yùn)行流程,有獨(dú)立開(kāi)展薪酬調(diào)研、設(shè)計(jì)或績(jī)效體系設(shè)置與方案構(gòu)成成功經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,善于跨部門(mén)溝通,具有決策推動(dòng)力與影響力。
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