崗位描述
1、協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的薪酬體系，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利政策、獎(jiǎng)金計(jì)劃等 薪酬核算、薪酬分析等流程
2、準(zhǔn)確核算員工的月薪、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬項(xiàng)目，確保薪酬發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性
3、處理薪酬相關(guān)的稅務(wù)申報(bào)和繳納工作，確保符合國家和地方的法律法規(guī)
4、編制薪酬報(bào)告，包括薪酬總額、人均薪酬、薪酬結(jié)構(gòu)分析等，供管理層參考
5、定期檢查薪酬管理的合規(guī)性，確保符合國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)的工作任務(wù)
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，36歲以下，英語熟練，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)分析能力，能夠處理復(fù)雜的薪酬數(shù)據(jù)和報(bào)表
3、至少3年以上人力資源薪酬管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)，薪酬核算、薪酬分析等流程
4、具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠妥善保管薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)和信息