崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的整體規(guī)劃、設(shè)計(jì)和優(yōu)化，確保其內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力；

2. 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持；

3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬改革方案，優(yōu)化薪酬績(jī)效結(jié)構(gòu)，提升激勵(lì)效果；

4. 制定并完善公司薪酬管理制度和流程，確保薪酬管理的規(guī)范性和合規(guī)性；

5. 收集、整理和分析薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上薪酬改革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

3. 精通薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)研、薪酬數(shù)據(jù)分析等方法論和工具；

4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力；

5. 具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神