崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)需求,進行組織與崗位優(yōu)化,確保崗位設(shè)置合理,職責(zé)明確,能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和變化;
2. 建立和推動有效的員工績效管理制度,包括制定績效評價標(biāo)準(zhǔn)、績效考核方法、績效激勵機制等;
3. 完善并監(jiān)督執(zhí)行薪酬與福利管理政策;處理勞資關(guān)系,把控企業(yè)人力成本;
4.建立健全企業(yè)人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
5. 配合建設(shè)完善的人事行政管理信息系統(tǒng)。
任職要求:
1. 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;
2. 5年以上人事全模塊管理相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3. 在企業(yè)內(nèi)控和財務(wù)管理方面有一定的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 會開車,能接受疆內(nèi)出差。