1、負(fù)責(zé)推動(dòng)、落實(shí)績(jī)效考核，考核制度、指標(biāo)的制定和落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)公司員工手冊(cè)、各部門制度和工作流程制定并執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，招聘、面試工作；

4、員工考勤、薪資核算；

5、員工入職、離職手續(xù)辦理，人事檔案管理；

6、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批；

8、定期增強(qiáng)員工對(duì)公司規(guī)章制度的熟悉及理解，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程。

9、任職要求：(1)大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)；(2)5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；(3)熟悉且有實(shí)操的人力資源6大模板經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)績(jī)效和薪酬板塊，熟悉勞動(dòng)法和地方法規(guī)；(4)具有較強(qiáng)的分析和組織能力，溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

10、待遇：面議。工作地點(diǎn)揚(yáng)州市施橋鎮(zhèn)，提供工作餐，外地員工提供住宿，繳納五險(xiǎn)。