崗位要求：

1.根據(jù)公司需要，進(jìn)行招聘工作。

2.入職跟蹤，對(duì)試用期員工進(jìn)行不定期跟蹤記錄，了解在崗工作情況。

3.與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)同制定培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

4.根據(jù)公司企業(yè)文化和發(fā)展愿景，完善人事各項(xiàng)規(guī)章制度，管理制度。

5. 入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗等人事手續(xù)的辦理。

8.人事各項(xiàng)表格的規(guī)范完善。

9.人事通訊錄、紙質(zhì)檔案、花名冊(cè)等各類報(bào)表的完善。

10.員工檔案的更新管理。

11、根據(jù)公司安排負(fù)責(zé)日常行政工作。

任職要求：

1、35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷。

2、有事業(yè)心，責(zé)任心，有較強(qiáng)的職業(yè)感與敬業(yè)精神。

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)新環(huán)境。

4、能受壓，善溝通，能夠跨部門協(xié)作。

5、工作地點(diǎn)在寶應(yīng)縣，不能接受請(qǐng)勿投遞