崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定干部選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程;
2.組織開展干部選拔工作，包括人才搜尋、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等，確保選拔出符合企業(yè)要求的高素質(zhì)干部; 3.負(fù)責(zé)干部的任用管理，包括發(fā)布任命文件、組織就職儀式等，確保干部順利上崗;
4.設(shè)計和實施干部培訓(xùn)計劃，包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等，提高干部的綜合素質(zhì)和能力水平; 5.跟蹤干部的培訓(xùn)效果和發(fā)展情況，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和發(fā)展策略;
6.制定干部考核指標(biāo)和評估體系，定期對干部進行考核和評估;
7.組織開展干部述職述廉、民主測評等活動，收集干部考核數(shù)據(jù)和意見;
8.分析干部考核結(jié)果，提出干部調(diào)整、晉升、降職等建議，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考;
9.建立和完善干部檔案管理制度，規(guī)范干部檔案的收集、整理、保管和利用;
任職要求：
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:具有5年以上商貿(mào)零售行業(yè)干部管理工作經(jīng)驗，熟悉干部選拔、培訓(xùn)、考核等工作流程;
3.知識技能:具備扎實的人力資源管理知識，熟悉干部管理的相關(guān)政策法規(guī)和理論方法;
4.素質(zhì)能力:具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守企業(yè)機密;具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時完成工作任務(wù);具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。