崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司及的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源管理體制；

2.擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案，制定、修訂公司崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及人員編制管理政策；

3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程；

4.制定并實(shí)施有相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才；

5.建立滿足員工個(gè)人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系，組織開發(fā)人才發(fā)展培訓(xùn)機(jī)制。

任職要求：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職責(zé)模塊；

4.具備戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；

5.具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；