負(fù)責(zé)公司干部管理機(jī)制和干部隊(duì)伍建設(shè)，履行如下職責(zé)：
1、匹配公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，搭建公司干部管理體系，設(shè)計(jì)該領(lǐng)域的政策、流程、方案、模板工具等，推行落地；
2、主導(dǎo)該領(lǐng)域端到端運(yùn)營，持續(xù)提升運(yùn)營質(zhì)量和效率，中長期優(yōu)化改進(jìn)；
3、使能HRBP、管理者和員工，貫徹落地設(shè)計(jì)理念；
4、洞察業(yè)界優(yōu)秀實(shí)踐和方法，業(yè)界標(biāo)桿，持續(xù)研究制定可行性方案；
5、負(fù)責(zé)該領(lǐng)域IT系統(tǒng)規(guī)劃和建設(shè)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有5年以上干部管理工作經(jīng)驗(yàn)，操盤過干部梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等項(xiàng)目者優(yōu)先；
3、具有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和系統(tǒng)性思維能力，能夠快速學(xué)習(xí)行業(yè)/專業(yè)知識(shí)，對外部變化敏銳；
4、誠實(shí)正直，具有原則性；有比較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能迎難而上，主動(dòng)擔(dān)責(zé)；具有良好的跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和服務(wù)意識(shí)。