工作職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及目標(biāo),梳理人才標(biāo)準(zhǔn),更新或建立能力素質(zhì)模型;
2、組織并實(shí)施核心崗位人才盤點(diǎn)機(jī)制并定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);
3、根據(jù)崗位繼任計(jì)劃,定期梳理核心崗位人才梯隊(duì)并動(dòng)態(tài)跟進(jìn),從人才發(fā)展角度對(duì)于人才任用給出合理建議;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上培訓(xùn)/人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人才發(fā)展方面有清晰的管理思路,能設(shè)計(jì)勝任力模型、人才發(fā)展路徑、人才選拔及晉升機(jī)制等工作,有人力資源管理咨詢公司、零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及主動(dòng)性;
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維、溝通表達(dá)能力,具有豐富的項(xiàng)目管理項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)。