1.負責公司任職資格體系管理，包括但不限于任職資格標準建設/迭代，認證管理，專業(yè)委員會機制運營等；
2.聯(lián)動推進任職資格在晉升、發(fā)展、招聘等場景落地、應用；
3.引進外部優(yōu)秀實踐，結合公司業(yè)務現(xiàn)狀及導向，搭建/迭代各項制度、規(guī)則、方案、流程等。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，5年以上甲乙方人力資源工作經驗，至少3年TD相關工作經驗；
2. 具備工作任務分析、角色模型等標準搭建能力；
3. 具備專業(yè)人才發(fā)展項目全流程項目落地經驗（含選、用、育、留、汰）；
4. 具備較強的組織和項目管理能力，能夠同時處理推進多項目運行；
5. 具備團隊合作精神，能夠與不同部門和團隊緊密合作，共同完成項目任務。