崗位職責：
1、負責所對接業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵崗位的人才招聘，分析、診斷用人部門用人需求及現(xiàn)階段組織問題，并制定和執(zhí)行相應(yīng)的策略；
2、定期更新、維護所對接業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)圖、職位說明書；
3、負責所對接業(yè)務(wù)部門新人試用期管理與考核，關(guān)注新人試用期內(nèi)工作表現(xiàn)及績效追蹤，做好各部門人員的激勵、晉升和不勝任劣汰；
4、負責所對接業(yè)務(wù)部門績效方案制定，做好績效管理和定期績效面談；
5、做好所對接業(yè)務(wù)部門內(nèi)外部組織診斷，發(fā)現(xiàn)分析并解決用人部門問題，并完成定期的BP工作匯報；
6、負責所對接業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系的溝通、協(xié)調(diào)，團隊氛圍/凝聚力塑造；
7、負責及時引入培訓資源/課程，提升業(yè)務(wù)部門人員綜合能力素質(zhì)。
任職資格：
1、本科及以上學歷，精通某一或幾塊業(yè)務(wù)背景優(yōu)先；
2、有較強的溝通及傾聽理解能力，擅長協(xié)調(diào)、組織；
3、有一定的抗壓能力，擅長招聘或?qū)I(yè)務(wù)有一定深度的理解；
4、邏輯清晰，自驅(qū)力強，獨立思考，有較強的復(fù)盤總結(jié)能力和解決問題能力。