1.長期外派，負責制定事業(yè)部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與計劃并落地執(zhí)行；
2.統籌事業(yè)部內外部資源調配及人員配置工作,推動公司整體人力資源管理體系的建設和完善；
3.負責組織建立事業(yè)部各崗位的薪酬、考核制度并進行優(yōu)化完善；
4.參與制訂人才發(fā)展計劃和培訓方案,支持部門開展各項管理工作；
5.負責協助完成其他hr相關工作。
崗位要求：
1.本科及以上學歷；
2.光伏行業(yè)以及制造業(yè)5年以上hrbp相關經驗；
3.熟悉員工關系處理以及人力資源體系流程建設；
4.掌握人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);
5.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識，較強的保密意識；