崗位職責(zé)：
1、深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，制定適配的人力資源規(guī)劃；
2、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同開(kāi)展人才招聘工作，吸引、選拔合適人才；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定和完善績(jī)效管理制度，組織績(jī)效評(píng)估；
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與員工發(fā)展，設(shè)計(jì)、實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；
5、參與制定和調(diào)整薪酬福利政策，確保公平性與激勵(lì)性；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，組織團(tuán)建活動(dòng)；
7、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)；
8、推動(dòng)公司文化在業(yè)務(wù)部門(mén)落地，塑造積極團(tuán)隊(duì)氛圍；
9、進(jìn)行分公司辦公室日常行政管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解跨境電商行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)流程；
4、精通人力資源各模塊知識(shí)與技能；
5、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和問(wèn)題解決能力。