崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)公司的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行;
2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)公司人員招聘配置;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)公司行政管理工作；
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、3年以上HRBP專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底，良好的業(yè)務(wù)理解力;擅長(zhǎng)招聘板塊；
3、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī);
4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動(dòng)推動(dòng)能力強(qiáng)。