職位要求（不符請不要投遞）：
1、28－38，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、有船公司、航運(yùn)、一代或制造業(yè)BP或SSC經(jīng)驗3年以上，能接受偶然出差；
3、很強(qiáng)的制度公文撰寫能力，熟練使用EXCEL和PPT各類功能；
4、高效、熱情、有耐心，長期居住在杭州（辦公：慶春廣場）；
5、有語言優(yōu)勢（英語六級 或 俄語 德語優(yōu)先）。
職責(zé)描述：
1、根據(jù)企業(yè)重要部門的業(yè)務(wù)需要，對員工進(jìn)行培養(yǎng)，制定合理的企業(yè)員工成長方案，并跟蹤實施執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)招聘和人員配置，確保部門有充足的合適人才供應(yīng)。
3、負(fù)責(zé)薪資核算，協(xié)助業(yè)務(wù)單元進(jìn)行績效管理。
4、提供企業(yè)咨詢服務(wù)，幫助業(yè)務(wù)單元解決問題和提升效率。
5、與業(yè)務(wù)單元緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供有針對性的人力資源解決方案。
6、維護(hù)和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，處理相關(guān)事務(wù)，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。