崗位職責:
1、根據(jù)工作分析和崗位評估結(jié)果,參與設(shè)計公司薪酬體系,并擬定年度人力預(yù)算并監(jiān)控。
2、依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現(xiàn),負責審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
3、處理月度及年度社保、商保、公積金等業(yè)務(wù),并及時繳納,形成相關(guān)報表。
4、負責組織實施績效相關(guān)工作,對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控和分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)。
5、與招聘端定期進行市場薪酬信息和數(shù)據(jù)的收集,并輸出評估改善報告。
6、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者,條件可放寬),人力資源管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上本崗位工作經(jīng)驗,有生產(chǎn)制造型企業(yè)工作相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉薪酬績效管理體系設(shè)計方法及管理流程,了解相關(guān)法律法規(guī)和政策。
4、熟練使用Office辦公軟件,有較強數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力。
5、具有較強的抗壓能力、快速學(xué)習(xí)能力和出色的溝通能力。
6、具有人工成本測算與管理的豐富經(jīng)驗。