一 、 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司行政、人事日常運營管理工作:
(1)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)對公司行政、人事及采購三大職能模塊進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)與業(yè)
務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)的處理;
(2)組織制定部門工作計劃與預(yù)算方案,完善制訂各種相關(guān)管理制度;
(3)負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊的建設(shè)及日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作:
(1)負(fù)責(zé)各類行政會議的組織召開;
(2)負(fù)責(zé)公司文件、材料、行政通知的草擬及報批印放;
(3)負(fù)責(zé)公司 6S 檢查的全面推進(jìn)及日常監(jiān)督檢查;
(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的行政接待及外聯(lián)工作,組織好日常的接待工作,做好日常
的對外聯(lián)系工作。
3、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作:
(1)建立健全公司人力資源管理體系,制定和完善公司人力資源管理制度,全
面做好公司選人、用人、育人、留人工作;
(2)負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助各部門做好人員規(guī)劃,根據(jù)公司人力資
源規(guī)劃方案實時組織開展招聘,確保所有定編崗位無缺編現(xiàn)象;
(3)負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理辦法,組織開展公司員工的績效考核工作;
(4)負(fù)責(zé)制定公司的薪酬管理制度,及時督辦薪酬核算及報簽;
(5)負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施執(zhí)行;
(5)負(fù)責(zé)公司員工管理和關(guān)系維護(hù),確保無任何勞動糾紛,制定并執(zhí)行員工訪
談計劃。
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。
二、任職要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、執(zhí)行能力、綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng),富有團(tuán)隊協(xié)作及敬業(yè)精神;
4、事業(yè)心強(qiáng),承壓能力強(qiáng),樂觀積極、陽光健康;
5、原則性強(qiáng),具有良好的文字功底和商務(wù)談判能力 ;
6、外聯(lián)及政府接待能力強(qiáng);
7、持企業(yè)人力資源管理師二級及以上資格證書優(yōu)先考慮。
8、薪資面議,本崗位單休。
職位福利:五險一金、績效獎金、節(jié)日福利